“最具發展潛力雇主”評選主要針對員工規模在20人以上，或本年度招聘規模需求同比增長13%以上，或本年度營業收入在50萬元以上的未來可期的企業群體。這些企業大多處于快速成長階段，且未來前景看好。它們也像成熟的大企業一樣，重視建設雇主品牌實現人才管理上的長足發展。針對這類成長型企業，組委會綜合員工對雇主的印象，以及員工對工作環境、組織管理、薪酬福利、培訓發展等方面的體驗進行評估，評選出“最具發展潛力雇主”。

調研發現，最具發展潛力企業對于人才的重視程度更高，會“想方設法留住優秀人才”，隨著傳統的職業觀念正在發生改變，員工已經意識到不斷更新知識對未來職業發展的重要性，也期待雇主能夠提供這樣的學習機會。發展潛力公司迎合這一需求，積極做出反應，它們不僅通過培訓滿足員工的成長訴求，還通過靈活的組織管理讓過員工可以從工作本身、領導、同事身上學到很多東西從而加強員工的認同。

隨著智能技術的滲透，決定企業市場競爭力的要素已經由物質資本轉變為人力資本。人才將是企業未來最為重要、最為稀缺的資源。吸引與留住人才，將是企業人才戰略的主要內容。在這個過程中，了解并改進員工在雇傭過程中的體驗，洞察員工的訴求，結合企業內外環境情況，從自身實際出發，制定自己的人才策略對企業經營戰略的實現具有舉足輕重的作用。

對此，漢堡王人力資源部負責人表示：隨著企業的快速發展，漢堡王的員工表現出對企業的未來更有信心，而非聚焦在當下。大家更重視企業的發展前景，并期待企業通過加強管理來提高發展速度，從而獲得個人的職位提升和社會尊重。“想方設法吸引與留住人才，將是漢堡王人才戰略的主要內容。善于了解進員工在工作過程中的體驗，洞察員工的訴求，從漢堡王自身實際出發，制定自己的人才培養策略，是我們努力的方向。”他說。

背景資料

2017年度最佳雇主評選于8月2日啟動，由北京大學國家發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，報名企業達17554家，較去年增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。

“中國年度最佳雇主”評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳雇主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設；更重要的是推動雇主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定并實施雇主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力于幫助求職者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，最終實現雇主和雇員的雙贏。

據悉，從2013年創立“漢堡王班”至今，已有3屆畢業生約百人拿到“漢堡王班”畢業證書，如今，他們活躍在餐飲、金融、物流等行業里，并憑著在“漢堡王班”培訓出的杰出BQ，獲得較好的發展。

畢業不到兩年，她要管理年銷售額百萬的大餐廳

來自安徽的94年小姑娘劉倩倩自己也沒有想到，畢業還不到2年，她就要當上餐廳經理。“領導找我談過話啦，順利的話，今年5月，我會成為漢堡王金橋店的餐廳經理。”劉倩倩興奮地說。她是2016年7月從“漢堡王班”畢業的，從見習副理、第二副理、第一副理到餐廳經理，她用“坐火箭”的速度在晉升著，小小的年紀，瘦弱的肩膀眼見著要挑起一家年銷售額過百萬的餐廳的重擔。

劉倩倩是在大二下學期進入“漢堡王班”的。一個班30多個同學，很少有人吃過漢堡王，更不知道在“漢堡王班”能學到什么。但是，很快，她發現這個班很有意思，漢堡王很有意思。每周1~2天的課程，有時候學理論，更經常是在餐廳“實踐著學”。門店運營管理、銷售技巧這些看似冰冷的理論，在漢堡王資深講師的口中，通過一個個案例講出來竟是那么鮮活、有趣。

大三畢業，站在人生的十字路口，在別的同學瘋狂投簡歷、找工作的時候，劉倩倩毫不猶豫的選擇進入漢堡王。對此，這個90后可是有自己的打算的：“漢堡王進中國的時間比較晚，但正因為這樣，它才有更多的發展機會。而且，我已經在漢堡王學習兩年了，我熟悉漢堡王，我喜歡它的企業文化，開心的工作氛圍，我能勝任這份工作！”

省去了艱難磨合，劉倩倩對人生的第一份工作游刃有余。2017年，她參加了漢堡王全明星大賽，在“值班管理”的比拼中獲得東區第三名的佳績。畢業不到2年，連升三級，薪資翻番，劉倩倩出色的BQ（商商）令同齡人羨慕不已。

上海建橋學院和漢堡王攜手培養高BQ人才

2013年底，漢堡王首個高校人才班“漢堡王班”在上海建橋學院成立。作為與建橋學院校企合作項目，“漢堡王班”歷經2013級、2014級、2015級，2016級，目前共計培養約100名左右學生，分布在全國各行業，包含公務員以及一些零售、服裝等行業。

對于成立“漢堡王班”的初衷。朱校長表示商學院培養出來的學生不僅要有足夠的IQ和EQ，更應該擁有“BQ”，B指的是Business，即“商商”。他鼓勵學生們應該要會“折騰”，要敢于“厚著臉皮”走出去與各個行業一線的人員接觸，希望同學們能把眼光放得長遠，借這個項目讓自己以后在餐飲業中有所發展。

和一般的大專院校的課程不同，“漢堡王班”的很多老師都是有著豐富經驗的漢堡王資深專家。在大一、大二時，漢堡王人力資源部、培訓部及營運部會給同學們傳授企業文化、門店運營管理的知識，而到了大三上學期，同學們則會到漢堡王門店進行實踐操作，由營運督導和餐廳經理親自帶訓，手把手教授如何控制成本、排班訂貨、人員招募和培訓以及危機處理等專業技能，這些都是一般學校的學生沒有辦法接觸和學習到的。

漢堡王相關負責人表示，“漢堡王班”是一次“大學校”和“小學校”的對接，漢堡王將為同學們提供了成長空間，而成長速度取決于同學們自身的學習，希望同學們能在漢堡王的平臺上學到更多實用的知識，更多地施展自己的才能，以真誠的態度面對每一項工作，讓自己成為社會的實用型人才。